行政人力资源部经理

岗位职责：
1﹑在总经理的领导下工作，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，承担执行各项规章、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。
2、负责组织申报项目工作，有效与各项目管理部门沟通协调，跟踪项目前期申报﹑评审﹑项目批准等情况。随时向董事长汇报。
3、发布总公司各类通知、文件和规章制度；根据要求及时召集总公司会议，做好上传下达、下情上报工作。
4、做好重大活动的组织和接待工作。
5、负责总公司集体活动的组织，协调、衔接各部门之间的工作，协助各部门经理参与公司员工的组织培训、目标考核及奖惩工作。
6、负责公司各部门考勤制度及各项管理制度的监督执行，及时掌握员工的执行情况和动态管理情况。
7、指导、督促总经办做好收发、整理、归档各类文件、信函及各部门有关业务活动中产生的资料，及时年检各类证书、执照等。
8、指导、督促文员做好公司用电、用水、电话（通讯）等管理工作，教育督促员工爱护公物，养成厉行节约的良好习惯，降低非生产性费用及行政开支。
9、安排部署行政部及人力资源部其他工作顺利有效开展。
10、负责公司与党政机关、行政事业单位的联系和衔接工作，代表公司参加政府有关部门组织的有关会议。
11、协助各部门积极开展公司员工的文化娱乐活动，深化员工团结协作精神。
12、完成领导交办的其他事情。
主要工作权限：
1.公司战略规划和重大项目推进知情权。
2. 组织机构设置与职权分配的建议权。
3. 定岗定编审核权。
4. 人力资源计划实施检查，督促和考核权。
5. 组织架构相关文件更新组织权，审核权。
6. 人员工资调整与人员调配的建议与提议权。
7、制度执行情况检查处理权。
岗位要求：
1、具有良好学习能力和信息沟通能力。
2、熟悉企业经营管理工作，行政后勤及人力资源工作政策、原则、及工作流程。
3、熟悉公司内部各部门之间的运转协调工作，督促检查公司各阶段工作任务的落实及汇报工作程序。
4、有较强的原则性和责任心。